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根據企業服務公司的調查，
用來檢查履歷表和面試內容是否有誤的結果顯示，
中途採用中最常見的麻煩排在第一位的是「虛偽履歷」。
而且近年來這種情況還呈現增加的趨勢。
令人驚訝的是，這些虛偽履歷的內容十分嚴重。
根據該公司的吉本哲雄先生所述：
“有人宣稱在公司任職12、13年並擔任部長，但實際查證只有3個月，
而且還是試用期間就離職了。
此人9年前就已經離職，之後一直在各地打零工。”
實際上承認曾經虛偽履歷的一位職場人士表示
，雖然知道這樣做是不對的，
卻提出了這樣的說法：
“公司方面和被僱用者，一旦入職後事情總是不一樣。
公司可能會說『一年有多少休假』『每年都會發放獎金』，
而求職者雖然是新手，也會說『我能做得到！』，
在某種程度上也是在說謊。
彼此都承擔了不確定性的風險。”
另外，是否屬實並不是一個重要的爭點：
“結果是，企業能否履行承諾才是重要的。
“這位職場人士後來也證明了自己的實力，
從派遣員工晉升為正式員工。
即使在街上採訪時，也能聽到類似的聲音：
“在求職過程中稍微誇大了一點”，
“有位同事寫著畢業於名校，但最終無法達成業績，
聯繫學校後發現他根本沒在那裡就讀，最終辭職了。
“為什麼會冒著風險這樣虛偽履歷呢？
這些問題在『ABEMA Prime』新聞探討節目中進行了討論。
虛偽履歷的受害者皮諾
在轉職時虛偽履歷導致內定被取消的皮諾先生。
雖然他從2010年至今曾有5家公司的經驗，
但在提交的文件中只寫了2家：
“（因為轉職次數過多）在履歷篩選時會被淘汰，
所以寫少一些。”
然而當公司要求提供參保紀錄查詢回答表時，
謊言便暴露了出來：”過去在哪家公司交了多少年金的明確記錄。
當然這與履歷不符。提交後，就被叫去了『有點事情要談』。
他們把履歷表和回答表並排擺放，確認是否一致。”
結果是：”對我們公司來說，這樣的人我們無法聘用。
“內定被取消，最終不被錄取。
記者堀潤氏提到：”有一家公司只工作了半年，
招聘負責人看了會有些疑慮。雖然這是存在的制度。
可能不是一直在轉職，而是每次有不同的原因聽取了內定取消的決定。”
此外，為何虛偽履歷會增加？法律問題是什麼？
某間轉職仲介商代表的末永雄大氏解釋：
“轉職市場和招聘市場的激烈競爭，
SNS和YouTube等處處都有信息。
在像『轉職後年薪提升』這樣的信息推廣中，
即使環境很好，年輕人也會輕易轉職，這種印象正在增強。
從而養成了經常離職的習慣，工作經歷也變得越來越混亂。”
株式會社Quick「轉職Hacks」的調查顯示，
在面試中被揭穿謊言的情況有：
「深挖回答發現真相」佔41.4%，
「姿勢或表情不自然」佔34.5%，
「證明文件的提交或手續」佔17.2%等。
企業如何確認應聘者的履歷？
堀氏指出：”企業會問的是是否有明確的工作要求。
只要能勝任期待的工作，任何工作經歷都無所謂。
不過，我自己也有過經驗，認為符合期待的人才，
但後來卻不是這樣。不能隨意解雇。
但這是自己觀察和管理能力不足的結果。
文件可以隨便寫，像現在這樣的招聘面試可能存在
『無法真正僱用希望的人』的缺陷。”
末永氏補充道：”如果有足夠的時間和精力來仔細觀察，
或許可以坐下來膝蓋對膝蓋地談話，或者一起吃個飯交流。
但是，對於某些規模較大的公司來說，
有時需要在季度內招聘數十至數百人。
在這種情況下，沒有文件或其他信息是無法篩選的，這就是非效率性的問題。”
虛偽？誇大？到底可以容許到哪裡？
那麼，虛偽履歷是否會涉及罪行呢？
梅澤康二律師表示，單純虛偽履歷不會被視為犯罪，
但可能會導致犯罪行為：
“如製作不存在的畢業證書或虛構的履歷等文件，
可能會構成『私文書偽造』或『公文書偽造』。
如果以取得對方金錢為目的，
例如偽裝有資格者以顧問身份收費，則可能構成詐欺罪被起訴。
這樣就不是光用解雇就能解決的問題了。
