日本某位媽媽看在美髮室工作的女兒，
每天辛苦上班之後也要留下來練習剪髮到深夜才回家，
但是這段練習剪髮的時間並不算加班費，
覺得很不合理怕女兒吃虧很心疼，
所以去詢問律師確認美髮室是不是違法。
專業律師指出下班後的練習時間是否算加班，
是要看公司有沒有明示或者暗示說你必須另外花時間磨練技能，
才能判斷是不是可以算加班後領加班費。
原則上就算是工作契約中規定的營業時間外，
只要你是依照公司指示做的事前事後準備，
公司都必須要付你加班費。
這位媽媽的女兒下班後的剪髮練習，
可以看成一種業務上必要的研修是可以算做加班;
但是如果這剪髮練習，
是女兒為了在比賽中可以贏過別人自主練習，
以及可以自由想回家就回家不會被公司處罰，
然後就算不參加也不會對職場造成影響，
甚至也不會影響到日後的升遷或者獎金的話，
就不算是勞動時間所以就不可以算做加班。
不過如果是老闆要求要提高剪髮技能，
你女兒才留下練習的話就一定能夠算加班，
這時候公司就必須要付法律規定的增額加班費才合法。
律師說如果遇到明明是老闆要求下班後留下磨練技能，
卻又不肯付加班費的話，
就可以打電話到當地的勞動局去商量。
此篇文章整理翻譯自YAHOOJP
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