為何我工作能力跟經驗都夠，卻還是在最終面試落選呢?

日本轉職專家分享雖然有很多人順利通過第一次跟第二次的面試，
而且在這兩次面試都得到不錯的評價以為自己一定能進這家公司，
但卻在最後被打槍黯然收場的原因，
是因為最終面試看得點跟第一次跟第二次不一樣。

這位轉職專家指出第一次跟第二次的面試，
通常只是由人事+未來可能成為你上司的人來當面試官，
他們注重的只是你的能力經驗又或者成長力，
以及你的性格跟舉止是否能融入公司。

但是到了最終面試就是要面對部長甚至社長等級的面試官，
他們注重的是你這個人能不能給全體公司帶來好的影響，
又或者能不能成為幫助公司成長的主要人物。

也就是說第一次第二次面試的主考官只是考慮到你能不能成為即戰力，
但到了最終面試時就會考慮到你能不能成為永久戰力。

轉職專家也分享了實際案例，
說有位A先生有該業界多年經驗也擔任過許多管理職，
對於他想去的公司來說是個理想的人，
但是卻在社長面試被打槍不被採用。

其原因是這家公司的社長不喜歡他所說”他什麼都可以做”的態度，
認為如果沒有確立的目標或者職位的話，
是無法引導身邊人以及部下邁進理想夢想。

轉職專家提醒大家A先生的案例不是個案，
轉職專家也認識很多企業老闆不喜歡那種謙虛的”萬金油(什麼都可以，隨便都行)”角色，
尤其是女性要轉職時更要注意不要總說”只要給我機會，我什麼都可以幹”這種態度，
不然很有可能會被對方看扁後降低對你的評價。

但是這位轉職專家又提醒，
如果面試過程中太過主張自己想要做甚麼的話，
也也可能被認為你很難搞很難駕馭後被打槍。

所以在主張自己想做甚麼時，
也需要讓對方感受到如果公司有需要的話，
你也能夠柔軟的接受公司安排。

最後這位轉職專家呼籲近幾年企業非常注重”理念的共有”
會希望想來上班的人能夠有相同奮鬥理念跟夢想，
所以大家去企業面試時一定要好好熟讀確認企業背景以及未來發展方向(VISION)，
並且要把這些融入自己的背景跟PR跟理念，入職機率才會比較高。

另外這位轉職專家也整理出了五個會讓落選的行動請大家注意。

1.太過謙虛給人家沒自信的印象

2.太自大

3.最終面試說的內容跟第一次第二次不同

4.以為自己一定能上就獅子大開口待遇

5.批評公司的理念跟未來發展方向

本篇文章轉貼翻譯自https://president.jp/articles/-/64409

大家喜歡日本省錢特派員今天的介紹嗎? 敬請期待下次的內容喔^^