由於日本近年來過勞死的案例越來越多，
讓日本政府也開始慢慢重視勞工的權益，
並且修改許多關於勞工的法律來保護勞工。
但上有政策下有對策，
日本許多大中小企業為了迴避勞動法，
所以紛紛設立了許多看起來是管理別人，
但其實一點管理的成分都沒有的職位，
來讓底下許多員工升到這個職位。
這個看起來是管理的職位，
可以讓員工跳出勞工的身分變成管理者，
雖然職位名稱聽起來很酷很美好，
但其實只是因為企業想省加班費所以才讓你升職。
舉凡 XX 課長， XX店長， XX チーフ ， XXマネージャー的頭銜，
都有可能只是被企業利用來省加班費的職位，
也讓關於這方面的勞動紛爭(員工跟企業討加班費)層出不窮。
那麼該如何判斷自己現在的職位是不是被企業用來壓榨的職位呢?
專門律師指出看你的待遇跟上班型態是不是跟其他普通社員一樣。
比如說能不能參加公司管理階級的會議;
又或者是不是跟其他社員一樣要打卡上班不能自己決定上班時間;
又或者是把自己的工作量換算成加班費的話是不是跟普通社員薪資一樣等等。
疫情之下生意不好人力吃緊，
許多企業為了省下人件費就常常讓一個人做兩人份的工作，
所以預估會出現越來越多這種”掛名”職位;
如果你懷疑自己被安排到這種”用你用到飽，吃人吃告告”的職位的話，
記得可以去找專業律師商量一下來討個公道喔^^
本文參考弁護士ドットコム所撰寫
