日本某位上班族網友有事情要請假，
但是因為不想讓公司知道理由，
所以在請假理由上寫”私用”，
但卻被公司以無正當理由為由給打槍不准假。
這位網友就很納悶說帶薪休假明明就是權利，
為何一定要給出正當理由呢?
於是這位網友就很不爽去問勞動局公司有沒有違法後，
卻得到了刷新他三觀的答案。
這位網友問了勞動局兩個問題
1.公司要你好好寫帶薪休假的理由有沒有違法?
2.公司不准帶薪休假有沒有違法?
勞動局的公務員就回答說，
日本法律規定因為公司有忙得時期跟不忙的時期，
為了在人員調度上有一定的彈性所以給予公司，
在裁量批准員工的帶薪休假上有所謂的「時季変更権」，
能夠合法讓員工的帶薪休假延期到公司不忙的時候，
所以公司不准假是合法的。
不過關於第一個問題"公司一定要你寫請假理由有沒有違法"
原則上如果公司故意刁難你一定要你寫清楚講明白的話，
雖然不違法但有可能牽扯到職場霸凌。
本篇文章轉載翻譯自SIRABEE
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