在日本當上班族，必須要知道的，四條能保護自己權益的法律

日本某位擔任人事的網友，
分享了日本勞動法中，
每位受雇員工都應該知道的最最最基本知識。

這方面的知識特派員覺得很受用，
所以就翻譯整理了一下，
或許能夠幫助在日本工作的大家，
補點最基本的勞工法律知識，
才不會被雇主欺負而吃虧喔^^

關於加班

勞動法第15條規定
公司必須要在員工入社前，
給予關於薪水，工作時間，以及會不會加班等，
白紙黑字的書面資料。

勞動法第24條規定
公司必須在每個月，
支付給員工一次以上的現金薪資。

另外對於加班費的計算，
必須要用1分鐘單位來計算，
不然就是違法。

勞動法第39條規定
如果受雇員工入職公司連續6個月以上，
並且有8成以上的出席率的話，
就一定要給予10天的帶薪休假。

而且如果公司不讓你在你想使用的日期，
使用這帶薪休假的話就必須提出證明說你不能休假，
然後這個證明的難度非常高，
所以受雇員工大多能夠依照原本意願跟行程來放假。

原則上除了公務員之外，
每位受雇員工都可以從事副業;
但要注意的是雖然法律規定可以，
不過很多公司因為怕副業會影響到主業，
所以在公司規程上規定不准從事副業。

勞動法第20條規定
要炒員工魷魚前必須30天以前告知;
如果沒有在30天以前的話，
就需要付給員工相對的賠償費用。

勞動法第16條規定
除了天災，犯罪，詐騙(履歷造假)等，
從別人來看不得不把這位員工解雇的理由以外，
公司不可以隨意解雇員工。

大家喜歡日本省錢特派員今天的介紹嗎? 敬請期待下次的內容喔^^