打工要離職時被店長刁難或者要求幫忙找替補的時候怎麼辦?

來日本留學的大多數國人都會靠打工，
來學習日文又或者存生活費學費;
不過日本這邊的慣老闆也算不少，
所以也常常有國人遇到不合理的打工條件，
進而想要離職找下一份工作時，
遇到不想跟你好聚好散的店家老闆，
再你提出離職時威脅你ooxx又或者叫你找替補不然不准走等，
令你煩心的各種鳥事。

專業律師是說只要你沒有簽下明定”工作到某年某月某日為止”的契約的話，
日本民法627條規定只要兩個禮拜前，
跟店家提出辭呈(最好有第三者或錄影證明你有提出)即可;
律師也說就算你有簽下時期的契約，
只要能夠證明老闆壓榨你(過酷勞動或者惡意扣薪)，
也能夠離職不需要負擔任何責任。(日本民法628條)

那如果老闆叫你幫忙找替補呢?
專業律師也說這個是老闆應該要做的而不是你，
所以你可以無視老闆的要求也完全沒有問題。

如果老闆在你表明退職後刁難你想扣你薪水，
又或者在工作中想要故意雞蛋裡挑骨頭的話，
原則上老闆沒有提出證據或數據的話，
老闆就沒辦法用這些名義扣刻你薪水又或者起訴你。

本篇文章參考自弁護士ドットコム,由以下律師所做出的專業法律回答