【日本工作系列】在日本工作可以跟雇主要求，把薪資匯款到自己指定的銀行帳戶，又或者給現金嗎?

在日本打工兼職又或者正式工作時
如果雇主又或者企業堅持薪資的轉帳
只能匯款到他們合作指定的銀行的話
身為員工的我們可以拒絕嗎？

就讓我們透過影片
來看看專業律師怎麼回答這個問題吧!

某位諮詢者在某次的異動中被分配到某鄉下的關係企業
公司要求她到當地的某個中小銀行開戶
方便公司來匯款薪資

這位諮詢者覺得有很多帳戶管理很麻煩
也不想要去重新開戶
所以就跑去問專業律師看看公司這樣有沒有違法
並且也諮詢能不能要求公司用現金支付又或者現金掛號方式
來支付雇員每週又或者每個月的薪資

對於勞動基準法很熟悉的德田隆裕律師指出
根據勞動基準法施行規則第7條第2項規定
如果勞工同意的話
公司可以將薪資轉入勞工指定的銀行帳戶
此外根據厚生勞動省的通知
關於薪資轉帳的金融機構
應該考慮到勞工的便利
企業合作銀行不應該限於一家銀行
而是可以跟多家銀行合作來方便給員工匯款
因此根據勞動基準法
薪資轉帳的銀行可以由勞工指定
而不是由工作地點單方面指定。

然而為了節省企業會計薪資轉帳的麻煩跟成本
公司通常會指定薪資轉帳的銀行
幾乎所有勞工為了避免與即將就職的公司發生糾紛
大多數情況下會遵從企業的要求
讓薪資匯入企業方指定銀行

德田隆裕律師也指出另外根據勞動基準法第24條第1項規定
薪資是可以用「法定貨幣」來支付
所以現金支付是可以的
有些企業也是認為用現金支付
會比較激勵員工的士氣跟表達感謝
所以也有蠻多公司公司每個月都以現金支付薪資跟獎金

但如果企業不同意員工把薪資匯款到員工指定帳戶
又或者拒絕用現金支付薪水的話
員工只能夠跟企業繼續協商下去
又或者向勞動基準監督署尋求協助

好了這部介紹影片就到這邊
也歡迎大家在影片下方留言處，
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