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なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?

有蠻多人常常找特派員吐苦水,
說自己明明在工作上有拿出成果,
但是漲薪升官都沒他的分,
也都懷疑是不是因為自己是外國人,
所以被歧視打壓?

特派員覺得對於日本企業來說,
相較於家鄉在國外隨時可以拍拍屁股就走人的外國人,
的確有可能在評估考核時會優先拔升日本人來降低風險;
但是特派員覺得沒被給好評估可能性最大的原因,
應該是你不知道你這階段該做好什麼事情。

這本書是由某從事多年人事經驗的專家所撰寫,
除了教一些該怎麼在公司裡混比較好的心靈雞湯類的文章外,
特派員覺得最有用的部分是本書作者所製作,
能讓你知道你目前的職位該往哪個方向努力跟表現,
才能夠在季末交出一張漂亮的成績單出來的”6職位(GRADE)評估表”。

比如說剛進公司的新人屬於GRADE1,
除了成果之外也必須要表現出
1.誠實的態度
2.遵守公司規則
3.傳達能力
4.洞察力等數個項目;
工作第二年之後到了GRADE2,
就該有企劃提案力以及隨時表現出對於成長的渴望意欲等;
然後升級到了小組長的GRADE3之後,
就會被開始要求合作跟領導力等。

之後一路爬到高層(GRADE6)的每個階段,
會被人事評價的點都不一樣,
所以特派員推薦給在日本當上班族的大家,
有空可以去翻翻看看自己這階段,
該做甚麼努力才能夠被人事所評價而漲薪升官^^


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