なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?

有蠻多人常常找特派員吐苦水,
說自己明明在工作上有拿出成果,
但是漲薪升官都沒他的分,
也都懷疑是不是因為自己是外國人,
所以被歧視打壓?

特派員覺得對於日本企業來說,
相較於家鄉在國外隨時可以拍拍屁股就走人的外國人,
的確有可能在評估考核時會優先拔升日本人來降低風險;
但是特派員覺得沒被給好評估可能性最大的原因,
應該是你不知道你這階段該做好什麼事情。

這本書是由某從事多年人事經驗的專家所撰寫,
除了教一些該怎麼在公司裡混比較好的心靈雞湯類的文章外,
特派員覺得最有用的部分是本書作者所製作,
能讓你知道你目前的職位該往哪個方向努力跟表現,
才能夠在季末交出一張漂亮的成績單出來的”6職位(GRADE)評估表”。

比如說剛進公司的新人屬於GRADE1,
除了成果之外也必須要表現出
1.誠實的態度
2.遵守公司規則
3.傳達能力
4.洞察力等數個項目;
工作第二年之後到了GRADE2,
就該有企劃提案力以及隨時表現出對於成長的渴望意欲等;
然後升級到了小組長的GRADE3之後,
就會被開始要求合作跟領導力等。

之後一路爬到高層(GRADE6)的每個階段,
會被人事評價的點都不一樣,
所以特派員推薦給在日本當上班族的大家,
有空可以去翻翻看看自己這階段,
該做甚麼努力才能夠被人事所評價而漲薪升官^^


Ads Blocker Image Powered by Code Help Pro

Ads Blocker Detected!!!

We have detected that you are using extensions to block ads. Please support us by disabling these ads blocker.

FACEBOOK